SOSYAL GÜVENLİK YAZILARI

Türkiye İstatistik Kurumu Mayıs 2019 İş Gücü İstatistiklerini Yayımladı İşsizlik oranı %12,80

5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun ile getirilen mali tatil uygulamasına göre, h er yıl 1 Temmuz tarihinden itibaren 20 Temmuz tarihine kadar (20 Temmuz dahil) mali tatil uygulanmaktadır. Kanun hükmüne göre haziran ayının son günü tatil gününe isabet ettiğinde ise mali tatil, temmuz ayının ilk iş gününü takip eden günden başlayacaktır. Buna göre 2019 yılında Haziran ayının son gününün pazar gününe isabet etmesi nedeniyle 2019 yılı mali tatili 2 Temmuz günü başlayacaktır. Ancak mali tatilin bitiş tarihi ise her zamanki gibi 20 Temmuz’da sona erecektir.

Türkiye İstatistik Kurumu Mart 2019 İş Gücü İstatistiklerini Yayımladı İşsizlik Oranı %14,10

Gelir Vergisi Kanununun 63 üncü maddesi hükmü gereği, vergilendirmeye esas alınan gerçek ücretin safi tutarı, işveren tarafından verilen para ve ayınlarla sağlanan yararlar toplamından, Kanunda gösterilen indirimlerin yapılmasından sonra kalan miktardır. Aynı maddede “ Kanunla kurulan emekli sandıkları ile 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun geçici 20 nci maddesinde belirtilen sandıklara ödenen aidat ve primler ”in ücretin gayrisafi tutarından indirilebileceği hükme bağlanmıştır. Kanunda belirtilen aidat ve primler, esas olarak 2008 yılı Ekim ayı başı itibariyle yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile düzenlenmektedir.

Aşağıda 2015 yılında uygulanacak çeşitli tutarlara yer verilmiştir. Bu tutarlardan asgari ücrete bağlı olarak uygulanan tutarlardan; 01.01.2015 – 30.06.2015 dönemine ait olanlar “ 2015/I ” ve 01.07.2015 – 31.12.2015 dönemine ait olanlar ise “ 2015/II ” olarak belirtilmiştir.

Sosyal Güvenlik Hukuku açısından sigortalı; kısa ve/veya uzun vadeli sigorta kolları bakımından adına prim ödenmesi gereken veya kendi adına prim ödemesi gereken kişi olarak tanımlanmıştır. Türk Sosyal Güvenlik Sistemi içerisinde sigortalı olmak bir zorunluluktur. Zorunluluk ilkesi ise sigortalılık ilişkisinin kişinin olumlu ya da olumsuz irade açıklamasına bağlı olmadan kendiliğinden başlamasını ifade etmektedir. Hatta sigortalılık ilişkisinin Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilip tescil edilmesinin sigortalılık niteliğinin kazanılması bakımından da önemi bulunmamaktadır.  Devamı>>

      2014 yılı ikinci altı ayına ilişkin asgari ücret ve buna bağlı diğer unsurlarda değişikliğe gidildiği herkesin malumudur. 31 Aralık 2013 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan Asgari İşçilik Tespit Komisyonu kararı çerçevesinde 01/07/2014-31/12/2014 tarihleri arasında günlük asgari ücretin 37,80.-TL olarak tespit edilmiştir. 2014 yılı itibariyle asgari ücretteki 16 yaş ayrımı da kaldırılmıştır. Bu çerçevede 2014 yılı Temmuz-Aralık döneminde esas olacak bordro parametreleri aşağıda özetlenmiştir.